Hablamos muchísimo de ella. Es un número importante para entender el progreso en cuanto a igualdad de derechos en el...
Según la ONU la brecha salarial es “el porcentaje resultante de dividir la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividido entre el salario de los hombres”.
Lo que indica la brecha salarial es, básicamente, cuánto dinero gana más un hombre contra una mujer en el mismo periodo de trabajo.
La ONU hace las siguientes precisiones sobre sus cálculos:
En cuanto al salario consideran el salario base, los complementos salariales asociados a cada persona, su puesto, su desempeño o al trabajo adicional. Se suman los importes y la retribución en especie.
Consideran cantidades brutas, es decir los salarios más impuestos y las aportaciones de cada trabajador a su pensión y sistema de seguro social.
Los comparativos que se hacen son entre empleados que trabajen las mismas horas y en el mismo puesto.
Ya que se evalúan cifras grupales, se consideran cantidades en promedio.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
A pesar de que son muchos los factores que generan esta diferencia de salarios y varía de país a país, la ONU reconoce cinco generales:
- Empleo a tiempo parcial
Es decir que las mujeres, en trabajos formales, laboran menos o de forma esporádica. Eso se relaciona bastante a que se considera que las mujeres son las encargadas de cuidar a los hijos, a los ancianos, y a los enfermos en casa. Dicha creencia social les resta horas que podrían dedicar a un trabajo estable.
- Peores empleos
Trabajo socialmente menos valorados como los relacionados al servicio social, la educación, y la salud mental.
- Auto minusvaloración
Esto se relaciona a las creencias erróneas que tienen muchas mujeres que creen valer menos que los hombres.
- Ignorancia de los empleadores
Por muy loco que suene, todavía existen patrones y patronas que creen que las mujeres, solo por ser mujeres, deben ganar menos.
Los responsables de la brecha salarial a nivel mundial, y en México, no solo son los poderes públicos, el gobierno, o los altos directivos que todavía consideran que los roles con más responsabilidad solo pueden ser realizados por los hombres. Todos tenemos cierta responsabilidad cada vez que no valoramos la aportación del trabajo de una mujer, y la reducimos “solo porque es mujer”.
Lamentablemente ellas tienen menos posibilidades de tener empleos con un nivel más alto. Otros de los obstáculos en el progreso de su carrera profesional es la maternidad. Por esta causa muchas mujeres son discriminadas en su entorno laboral.
Para reducir la brecha salarial se deben de unir empleadores, gobierno, agentes sindicales, y la sociedad en general para valorar aquellas carreras y profesiones que son percibidas como poco productivas o fructíferas. También se debe de reconocer el trabajo extra de las mujeres en su esfera doméstica.
Y, simple y sencillamente, se debe pagar con base en el puesto y sus responsabilidades. No por si son mujeres, hombres, o por en qué medida la profesión está vinculada con la producción de dinero.
Está comprobado que una mujer buscará menos que un hombre negociar un incremento en su salario. Muchas de ellas temen ser tachadas de ambiciosas. Muchas otras, de forma incorrecta, creen que es justo que ganen menos ya que no son las únicas proveedoras.
Si combatimos la brecha salarial estaremos garantizando los mismos derechos para todos, obtendremos un país mucho más productivo, más rico e igualitario. En conclusión, obtendremos personas más felices y armoniosas.
La brecha salarial en México
En México, en el año 2020, se redujo bastante la brecha salarial. Fue de 7.99%. En el año 2022 se elevó a 13.78%.
Si bien la pandemia tuvo fuertes estragos en cuanto a este tema, el incremento en la brecha salarial también tiene que ver con que las personas responsables y capaces de reducirla abandonaron su compromiso.
En México, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 86.5.
Pero no en todas las profesiones. En algunas profesiones la brecha es todavía más grande.
Y en otras, ¡no hay brecha!
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